PERAN BUDAYA KERJA LOKAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI KABUPATEN WAKATOBI (Studi Kasus Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Wakatobi)
Keywords:
budaya kerja lokal, kinerja organisasi, Kabupaten WakatobiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja lokal terhadap kinerja organisasi di Kabupaten Wakatobi. Budaya kerja lokal dipandang sebagai salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang mampu membentuk perilaku kerja pegawai dan menentukan capaian kinerja organisasi, khususnya pada konteks organisasi daerah yang sarat dengan nilai-nilai kearifan lokal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada organisasi di Kabupaten Wakatobi, dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini dibuktikan oleh nilai koefisien regresi sebesar 1,460 dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,508 menunjukkan bahwa sebesar 50,8% variasi kinerja organisasi dapat dijelaskan oleh budaya kerja lokal, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Secara parsial, indikator budaya kerja lokal yang meliputi nilai kebersamaan, disiplin kerja, tanggung jawab, etos kerja, dan kearifan lokal terbukti berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi, kualitas kerja, dan produktivitas organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis berupa penguatan konsep hubungan antara budaya kerja dan kinerja organisasi, serta implikasi praktis bagi organisasi dan pemerintah daerah di Kabupaten Wakatobi dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis nilai-nilai budaya lokal.
References
Daulani, A. (2024). Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pasien dan Citra Institusi pada Rsud Kabupaten Wakatobi. Bulletin of Community Engagement, 4(1), 8-18.
Daulani, A., & Rasid, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Sistem Reward, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Wakatobi. Attractive: Innovative Education Journal, 6(3), 399-413.
Daulani, A., Yuliana., Resky, K., Syafaruddin, LOM. (2025). Sistem Informasi Manajemen. Solok: MafyMediaLiterasi IndonesiaDenison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York, NY:
John Wiley & Sons.Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes(14th ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1–26. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Hofstede, G. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind(3rd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.K
oentjaraningrat. (2009). Pengantar ilmu antropologi(Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ndraha, T. (2015). Budaya organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Osborne, D., & Gaebler, T. (1992). Reinventing government: How the entrepreneurial spirit is transforming the public sector. Reading, MA: Addison-Wesley.
Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior(18th ed.). New York, NY: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management(13th ed.). New York, NY: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior(17th ed.). New Jersey, NJ: Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership(4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika
Aditama.Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinamo, J. (2011). Delapan etos kerja profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja(5th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations(8th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arusani, La Ode Muhammad Syafaruddin, Jumui, Umar Wirahadi Kusuma, Ahmad Daulani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
