Integrasi Ekonomi Perilaku Dalam Proposisi Nilai Karyawan: Kerangka Konseptual Persepsi Nilai, Utilisasi Manfaat, dan Keterikatan Karyawan

Abstract

Proposisi Nilai Karyawan telah digunakan secara luas sebagai instrumen strategis untuk menarik, mempertahankan, dan meningkatkan keterikatan karyawan. Namun, banyak organisasi masih merancang proposisi nilai karyawan dengan asumsi bahwa karyawan mengevaluasi manfaat kerja secara rasional dan linier, yang pada praktiknya sering berujung pada rendahnya utilisasi manfaat karyawan dan lemahnya keterikatan. Makalah konseptual ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana integrasi prinsip ekonomi perilaku ke dalam perancangan proposisi nilai karyawan dan sistem manfaat dapat meningkatkan persepsi nilai, utilisasi manfaat, dan keterikatan karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan konseptual melalui sintesis literatur ekonomi perilaku, manajemen sumber daya manusia, dan perilaku organisasi. Kerangka konseptual dikembangkan untuk menjelaskan peran mekanisme ekonomi perilaku, seperti pengaruh konteks pilihan dan pembingkaian informasi, dalam membentuk persepsi nilai proposisi nilai karyawan serta implikasinya terhadap perilaku utilisasi manfaat dan keterikatan karyawan. Selain itu, konteks budaya kolektivistik diposisikan sebagai faktor yang memoderasi hubungan tersebut.
Hasil konseptual dari makalah ini menunjukkan bahwa proposisi nilai karyawan yang dirancang dengan mempertimbangkan aspek perilaku berpotensi lebih mudah dipahami, lebih relevan secara psikologis, dan lebih efektif dalam mendorong utilisasi manfaat serta keterikatan karyawan. Makalah ini menyimpulkan bahwa integrasi ekonomi perilaku memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan proposisi nilai karyawan dan menawarkan implikasi strategis bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas kebijakan sumber daya manusia.