HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.XYZ PADA DIVISI PRODUKSI

Ratnasartika Aprilyani

Authors

Ratnasartika Aprilyani Universitas Binawan

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja menjadi hal yang ingin dicapai oleh karyawan ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap lingkungan kerja dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rxy = 0,808; p = 0,000 (p<0,01), hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.XYZ. Sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja sebesar 65,3 persen.

References

Andiyah, N. Prihwantari. (2018). Hubungan kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis pada karyawan di bawah gaji satu tahun. Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya, 148, 148-162.

Ardana, Komang, dkk. (2013). Perilaku keorganisasian. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

As’ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Auliani, Rizka & Wulanyani, Ni Made Swasti.(2017). Faktor-faktor kepuasan kerja karyawan perusahaan perjalanan wisata di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 4(2), 426-434.

Azwar. S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajara.

Darendehe, A. (2013). Gaji, Kepemimpinan & Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT.Askes (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, 1(4), 22-30.

Dwiana A. Tulus.(2011). Hubungan antara kepuasan kerja dengan organization citizenship behavior.Skripsi (tidak diterbitkan).Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hadi, S. (2015). Metodologi riset. Pustaka Pelajar.

Hafid. M & Hasanah, U. (2016). Persepsi Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal An-nafs, 1(5), 269-290.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia & sumberdaya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2005). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Izzati, Dr. Umi Anugerah & Olievia Prabandini Mulyana.(2019). Psikologi Industri & Organisasi.Jawa Timur: Bintang Surabaya.

Islami, U. N., & Aulawi, H. (2021). Service Quality Layanan Tilang Elektronik Pada Mobile Pos Service. Jurnal Administrasi Kantor, 9(1), 287-300.

Karina, I. (2021). Hasil Survei, 33 Persen Pekerja Tidak Bahagia dengan Pekerjaannya. https://jabarekspres.com/berita/2021/10/18/hasil-survei-33-persen-pekerja-tidak-bahagia-dengan-pekerjaannya/2/.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kreitner,R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (edisi ke-9). Jakarta: Salemba.

Kuntyassari, Ameilia Ayuning & Agustin Handayani. (2014). Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Radio Jaringan Cipta Prima Pariwara Radionet Semarang. Jurnal Psikologi Universitas Islam Sultan Agung. 9(2), 49-60.

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior (ke-12). McGraw Hill.

Made, I. P. W., & Supriyadi. (2018). Hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja yang dimoderasi motivasi kerja pada wiraniaga Ramayana department store Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 5(2), 339-361.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2009). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI.

Munir, M. (2014). Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan “X” Semarang. Proyeksi. 9(2), 61-74.

Ningrum, L.M. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaji, dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Asuransi Kesehatan. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Surakarta: Universitas Muhammadiyah.

Nitisemito, Alex. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Norianggono, Y,C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan: studi pada karyawan PT. Telkomsel area iii Jawa Bali Nusra di Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 80670. Retrieved from https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Pulisher.

Rachmawati, I.K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Robbins P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (25th ed). New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Astuti, R. D., & Yanti, E. R. (2022). Business Plan “ATLEAST” Coffee and Eatery. JURNAL MAHASISWA BINA INSANI, 5(2), 113-131.

Sarode, A. P., & Shirsath, M. (2014). The factors affecting employee work environment & it’s relation with employee productivity. International Journal of Science and Research, (3911), 2735-2737. Retrieved from https://www.semanticscholar.org.

Sarwono, J. (2006). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sari & Gala. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus: PT. Wilmar Nabati Indonesia). E-Proceding Of Management. 3(4), 2355-9357.

Silitong, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar.

Rohimah, S., & Napitupulu, R. H. M. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NEO KOSMETIKA INDUSTRI PADA DIVISI PRODUKSI. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 72–82. Retrieved from https://ejurnal-wit.ac.id/index.php/JIMI/article/view/115

Susanto, P. B., Sari, R. P., Beda, B. Y., Arifin, A., & Reimond Hasangapan Mikkael. (2023). MARKETING STRATEGY AND PROMOTION OF INTEREST IN LEARNING DRIVING USING CANVAS MODEL BUSINESS APPROACH METHOD (CASE STUDY OF PRATAMA JAYA DRIVING SCHOOL IN DEPOK). Jurnal Ekonomi, 12(3), 1385–1390. Retrieved from https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/1988

Simanjuntak, Burhan. (2003). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Remaja Yosda Karya.

Sinaga, R. N., Noriska, N. J., Ahmad, F., Aditya, D. S., Nugroho, P., RP, G. A., ... & Napitupulu, R. H. (2024). Manajemen Strategi Perusahaan Asuransi. AMU Press, 1-161.

Sitohang. I. N. (2004). Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis dan Jenis Kelamin. Jurnal PSYCE Palempang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palempang.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RED. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia grup.

Syaiin, S. (2007). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan. Tesis (Tidak Diterbitkan). Medan: Universitas Sumatera Utara.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Masrifah, I. (2023). PELATIHAN KEPEMIMPINAN BAGI TP-PKK DI DESA KERTAMANDALA KABUPATEN CIAMIS. Jurnal Pengabdian Mandiri, 2(7), 1509-1516.

Tasman, Siregar, Z.M.E & Nasution, M.F. (2021). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest Internasional Research and Critics Institute-Journal, 4(3), 4025-4031.