PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NEO KOSMETIKA INDUSTRI PADA DIVISI PRODUKSI

Siti Rohimah; Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu

Authors

Siti Rohimah Universitas Panca Sakti Bekasi
Reimond Hasangapan Mikkael Napitupulu Universitas Panca Sakti Bekasi

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kepemimpinan dan Disiplin kerja memegang paranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Neo Kosmetika Industri pada divisi produksi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Neo Kosmetika Industri khususnya pada divisi produksi dan sampel penelitian sebanyak 41 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model penelitian regresi linear berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan koefisien determiansi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Neo Kosmetika Industri pada divisi produksi. Hal ini terbukti dari hasil pengujian dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih besar dari 0,05 dan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 38,7% yang mana menunjukan bahwa nilai yang dihasilkan tersebut cukup memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan dari hasil penelitian ini pimpinan PT. Neo Kosmetika Industri terus mengembangkan kepemimpinannya serta karyawan PT. Neo Kosmetika Industri terus meningkatkan disiplin kerjanya untuk mendapatkan kinerja yang maksimal.

References

Aulawi, H., Yanti, E. R., Nurhamidah, F. S., Suryani, A. T., Prastiwi, T. D., Fitriani, D., ... & Mikkael, R. H. (2021). Berbisnis ala milenial (Kompetensi Bisnis Memasuki era Society 5.0).

Field, A. (2018). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics 5th Edition (5th ed.). SAGE Publications Inc.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Herawati, H. (2015). pengantar manajemen (M. Afriawanyah (ed.); oktober). beringin mulia.

Juwita, T. R., Sandi, K. R. P., Mutaqin, Z., & Napitupulu, R. H. M. (2023). STRATEGI PEMASARAN PENDIDIKAN MENGGUNAKAN ANALISA

Nurjaya, Mukhtar, A., & Achsanuddin UA, A. N. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI, PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2, 1.

Puri Palupi, D. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi, 15, 2.

Rivai. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lanud Haluoleo, Kendari, Sulawesi Tengah. Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 15, 2.

Singodimedjo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. PMB (ed.); 1st ed.). CV. Pustaka Abadi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tarlis, A., Al-Dinsaadi, M., & Dayyan, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Bank X Cabang Y. Jurnal Penelitian Keuangan Dan Perbankan Syariah, 2, 1.

Tsauri, S. (2013). manajemen sumber daya manusia (A. Mutohar & N. Afandy (eds.); pertama). STAIN Jember Press.

Windy Dyah, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5, 9.

SWOT DALAM MENINGKATKAN CITRA SEKOLAH PADA SMA YPHB BOGOR. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 60-71.

Mikkael, R. H. (2016). Penghargaan dan Hukuman dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Inkubator Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 7-15.

Mikkael, R. H., & Ningrum, H. F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif Manajerial). Media Sains Indonesia.

Napitupulu, R. H. M., Aulawi, H., Sukirno, S., Takrim, M., & Sapta, A. (2021). Pelatihan Daring Kepemimpinan OSIS Siswa Sekolah Menengah Kejuruan dimasa PANDEMI COVID-19. Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM), 2(2), 196-205.

Napitupulu, R. H. M., Handayani, C., & Haryati, H. (2021). Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon. Bina Insani Ict Journal, 8(2), 166-175.

Napitupulu, R. H. M., Yanti, E. R., Aulawi, H., Anggraeny, P. N., & Kurniawan, D. (2022). Pelatihan Pembelajaran Sejarah Islam Menggunakan Augmented Reality. Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM), 3(1), 1-9.

Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). MARKETING STRATEGY USING SWOT ANALYSIS (CASE STUDY: STIMA IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). MARKETING STRATEGY USING SWOT ANALYSIS (CASE STUDY: STIMA IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). MARKETING STRATEGY USING SWOT ANALYSIS (CASE STUDY: STIMA IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.

Permadi, H., & Prayetno, S. (2023). PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF. Media Bina Ilmiah, 17(8), 2013-2024.

Prayetno, S., Permadi, H., & Sarikusumaningtyas, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUPERIOR ADVOKAT PADA KANTOR HUKUM. Media Bina Ilmiah, 17(3), 537-548.

Prayetno, S. (2017). STRATEGI HUMAN CAPITAL: SEBUAH PARADIGMA BARU BAGI PARA EKSEKUTIF?. Jurnal STIE Ganesha (Manajemen dan Bisnis), 1(2), 97-113.

Prayetno, S., & Permadi, H. (2020). PELATIHAN LIFE SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN PESERTA PLSP DAN IMPLIKASINYA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN DI KABUPATEN BANDUNG. Diamond, 30, 15.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Sundari, A. (2022). USAHA PENINGKATAN PELAYANAN BLUD RSUD MAJALAYA DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. MEDIA BINA ILMIAH, 16(9), 7417-7438.

Permadi, H., & Prayetno, S. (2023). PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF. Media Bina Ilmiah, 17(8), 2013-2024.

Prayetno, S., Permadi, H., & Sarikusumaningtyas, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUPERIOR ADVOKAT PADA KANTOR HUKUM. Media Bina Ilmiah, 17(3), 537-548.

Prayetno, S. (2017). STRATEGI HUMAN CAPITAL: SEBUAH PARADIGMA BARU BAGI PARA EKSEKUTIF?. Jurnal STIE Ganesha (Manajemen dan Bisnis), 1(2), 97-113.

Prayetno, S., & Permadi, H. (2020). PELATIHAN LIFE SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN PESERTA PLSP DAN IMPLIKASINYA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN DI KABUPATEN BANDUNG. Diamond, 30, 15.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Sundari, A. (2022). USAHA PENINGKATAN PELAYANAN BLUD RSUD MAJALAYA DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. MEDIA BINA ILMIAH, 16(9), 7417-7438.

Tobing, M. E., & Napitupulu, R. H. M. (2023). Analisis Hubungan Pola Asuh Orang Tua Terhadap Kemandirian Anak Dengan Spektrum Autism (ASA) Pada PAUD Biru Bangsa. Jurnal Pelita PAUD, 7(2), 257-264.

Sarikusumaningtyas, W., & Prayetno, S. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KERELASIAN NASABAH TERHADAP CITRA BANK BANTEN. Media Bina Ilmiah, 17(8), 1821-1828.

Sugeng prayetno MM, C. H. R. A. (2017). HUBUNGAN KOMPETISI KERJA DENGAN ORGANISASI PEMBELAJARAN. Jurnal STIE Ganesha (Manajemen dan Bisnis), 1(1), 76-88.

Wahyudi, S. T., & Prayetno, S. (2021). Building A Work Ethos To Strengthen The Independence And Resilience Of Smes During Pandemic. Eduvest-Journal of Universal Studies, 1(9), 923-930.