ANALISIS KURANGNYA KADERISASI PIMPINAN DI BIDANG TEKNIK PADA PERUSAHAAN ASURANSI YZ
Keywords:
SDM, Ekonomi Perilaku, Kaderisasi, Teknik, Industri AsuransiAbstract
Kurangnya kaderisasi pimpinan, khususnya di bidang teknik, menjadi tantangan serius bagi keberlangsungan organisasi asuransi yang telah berdiri lebih dari 60 tahun. Fenomena ini berdampak pada kesinambungan kepemimpinan, inovasi teknis, dan adaptasi terhadap disrupsi industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penyebab rendahnya kaderisasi teknis di perusahaan asuransi melalui pendekatan ekonomi perilaku dan manajemen SDM. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif-deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap pegawai teknik, HR, dan pimpinan senior, serta analisis dokumen internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya motivasi mengikuti program kaderisasi disebabkan oleh persepsi biaya-manfaat yang tidak seimbang, minimnya insentif karier, serta lemahnya peran HR dalam strategi pengembangan teknis. Rekomendasi utama adalah penguatan insentif intrinsik dan ekstrinsik, integrasi manajemen talenta berbasis data, dan reorientasi strategi HR untuk bidang teknik.
References
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire Manual (3rd ed.). Mind Garden, Inc. [Klasik – untuk dasar teori kepemimpinan transformasional].
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (2006). Strategic human resources management: Where do we go from here? Journal of Management, 32(6), 898–925. https://doi.org/10.1177/0149206306293668
Budianto, D. (2020). Analisis pengembangan karier pegawai teknis melalui jalur kepemimpinan fungsional. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45–56.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103–114. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2015.10.002
Gibbons, R., & Waldman, M. (2006). Enriching a theory of wage and promotion dynamics inside firms. Journal of Labor Economics, 24(1), 59–107. https://doi.org/10.1086/497818
Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux. [Pustaka klasik – dasar teori ekonomi perilaku dan bias kognitif].
Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2021). Psychological Capital and Beyond. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oso/9780195187526.001.0001
Permana, R., & Fitriani, E. (2023). Tantangan implementasi program management trainee dalam pengembangan SDM teknis. Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia, 5(2), 122–135. https://doi.org/10.26740/jomi.v5n2
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Wibowo, A. S., & Yuliana, M. (2022). Efektivitas talent mapping dalam perencanaan suksesi kepemimpinan teknis. Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomi Terapan, 11(1), 78–92.
Sinaga, R. N., Noriska, N. J., Ahmad, F., Aditya, D. S., Nugroho, P., RP, G. A., ... & Napitupulu, R. H. (2024). Manajemen Strategi Perusahaan Asuransi. AMU Press, 1-161.
Napitupulu, R. H. M., Sardjito, R. M. D. H., Suhendar, B., Robidi, R., & Adam, H. (2025). PENGENALAN KARIR DAN PROFESI DI INDUSTRI PERASURANSIAN PADA SISWA SMA SANTO FRANSISKUS 2 JAKARTA. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia, 1(1), 55-59.
Ekantiana, E., Sari, P. S., Bestari, L., Handayani, W., & Mikkael, R. H. (2023). SWOT ANALYSIS AS A BASIS OF STRATEGY IN EFFORTS TO INCREASE THE NUMBER OF PATIENT VISITS AT ABC HOSPITAL PAIN MANAGEMENT CLINIC. Jurnal Ekonomi, 12(3), 1391-1403.
Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). Marketing strategy using swot analysis (case study: stima IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.
Mikkael, R. H., & Ningrum, H. F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif Manajerial). Media Sains Indonesia.
Noviansyah, R., & Mikkael, R. H. (2022). Pola Pembayaran Marketplace dengan Cara Cashless pada Agen JNE Area Jakarta Utara. Jurnal Web Informatika Teknologi, 7(1), 243-258.
Mikkael, R. H., Yanti, E. R., Aulawi, H., Anggraeny, P. N., & Kurniawan, D. Pelatihan Pembelajaran Sejarah Islam Menggunakan Augmented Reality.
Sari, D. S., Ariniputri, R. K. Z., Rustikana, R., & Wiyadi, T. (2022). Manajemen strategik dalam perencanaan dan pelayanan sektor publik. Penerbit NEM.
Budiono, A., Mulyani, S., Hutauruk, H., Ramdani, A. F., & Candra, D. (2022). Manajemen Strategik: Teori Dasar dan Contoh Kasus. Penerbit NEM.
Napitupulu, R. (2019). Dasar-dasar ilmu kepemimpinan Teori dan aplikasi. uwais inspirasi indonesia.
Napitupulu, R. H. M., Handayani, C., & Haryati, H. (2021). Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon. Bina Insani Ict Journal, 8(2), 166-175.
Rosa, F., Al Rosyid, S., Ramadhan, R. D., Daniman, I., & Saputra, S. T. (2022). Manajemen Strategik dalam Perusahaan Internasional. Penerbit NEM.
Syahkuan, J., Ni’mah, S., Absor, S. M. U., Azis, M. A., Bakri, A. A., & Napitupulu, R. H. M. (2022). Manajemen Strategik Dalam Organisasi. Penerbit NEM.
Napitupulu, R. H. M., Nadapdap, H. S., Maulana, W., & Pratama, S. (2025). STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS INSURANCE TECHNOLOGY (INSURTECH) DI INDONESIA. JURNAL LENTERA BISNIS, 14(1), 751-763.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rimnasari S. Brahmana, Sitti Rakhman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
