PENGARUH TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TAKAI SEIKI INDONESIA

Rafi Ahnaf Luthfi Ifansyah; Hendra Permadi

Authors

Rafi Ahnaf Luthfi Ifansyah Universitas Panca Sakti Bekasi
Hendra Permadi Universitas Panca Sakti Bekasi

Keywords:

Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh turnover intention dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Takai Seiki Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada 88 responden. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Turnover Intention dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Takai Seiki Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Besaran pengaruh sebesar 58,6% variabel Turnover Intention dan Komitmen Organisasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Takai Seiki Indonesia, sedangkan sisanya yaitu sebesar 41,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

References

Aitahan, Y., Indawati, N., & Delawanti, D. (2020). Pengaruh Model Pembelajaran Course Review Horay (CRH) dan Minat Belajar terhadap Prestasi Belajar Siswa pada Pelajaran IPS Siswa Kelas IV SDN Sukun 2 Malang. Jurnal Seminar Nasional PGSD UNIKAMA, 4(1), 190. https://conference.unikama.ac.id/artikel/index.php/pgsd/article/view/469

Amelia, & Wulansari. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Di Hotel Yuan Garden Pasar Baru. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 02(1). https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmpp-widyakarya/article/view/2771

Harahap, F. A., Zuraira, T., & ... (2024). Proses Manajemen Kinerja di SMP Swasta Muhammadiyah 02 Medan. … Ilmu Manajemen, 3(1). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/3262%0Ahttps://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/download/3262/3051

Aulawi, H., Yanti, E. R., Nurhamidah, F. S., Suryani, A. T., Prastiwi, T. D., Fitriani, D., ... & Mikkael, R. H. (2021). Berbisnis ala milenial (Kompetensi Bisnis Memasuki era Society 5.0).

Budiono, A., Mulyani, S., Hutauruk, H., Ramdani, A. F., & Candra, D. (2022). Manajemen Strategik: Teori Dasar dan Contoh Kasus. Penerbit NEM.

Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). Marketing strategy using swot analysis (case study: stima IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.

Ekantiana, E., Sari, P. S., Bestari, L., Handayani, W., & Mikkael, R. H. (2023). SWOT ANALYSIS AS A BASIS OF STRATEGY IN EFFORTS TO INCREASE THE NUMBER OF PATIENT VISITS AT ABC HOSPITAL PAIN MANAGEMENT CLINIC. Jurnal Ekonomi, 12(3), 1391-1403.

Susanto, P. B., Sari, R. P., Beda, B. Y., Arifin, A., & Mikkael, R. H. (2023). MARKETING STRATEGY AND PROMOTION OF INTEREST IN LEARNING DRIVING USING CANVAS MODEL BUSINESS APPROACH METHOD (CASE STUDY OF PRATAMA JAYA DRIVING SCHOOL IN DEPOK). Jurnal Ekonomi, 12(3), 1385-1390.

Permadi, H., Sarikusumanigtyas, W., & Prayetno, S. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Kemandirian terhadap Kompetensi Pengusaha UMKM Serta Dampaknya terhadap Ketahanan UMKM pada Masa Pandemi di Kota Bekasi. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1873-1896.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Masrifah, I. (2023). Pelatihan Kepemimpinan Bagi TP-PKK Di Desa Kertamandala Kabupaten Ciamis. Jurnal Pengabdian Mandiri, 2(7), 1509-1516.

Sarikusumaningtyas, W., & Prayetno, S. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KERELASIAN NASABAH TERHADAP CITRA BANK BANTEN. Media Bina Ilmiah, 17(8), 1821-1828.

Prayetno, S., Permadi, H., & Sarikusumaningtyas, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUPERIOR ADVOKAT PADA KANTOR HUKUM. Media Bina Ilmiah, 17(3), 537-548.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Sundari, A. (2021). Usaha Peningkatan Pelayanan Blud Rsud Majalaya Ditinjau Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Bina Ilmiah, 16(9), 7417-7438.

Prayetno, S., & Permadi, H. (2020). PELATIHAN LIFE SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN PESERTA PLSP DAN IMPLIKASINYA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN DI KABUPATEN BANDUNG. Diamond, 30, 15.

Ardyaputri, S. K., & Darmeinis, D. (2024). Peran Aplikasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) Layanan SKK dalam Mendukung Efisiensi Operasional Direktorat Status dan Kedudukan Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 425-454.

MIKKAEL, R. H. (2021). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF DOSEN PNS DIPEKERJAKAN (DPK) LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH IV JAWA BARAT DAN BANTEN (Doctoral dissertation, UNIIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Mulyono, M., Tanjung, B. J., Tesmanto, J., & Darmeinis, D. (2023). PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PELAYANAN UMUM. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 50-59.

Adam, H., Haryono, R., & Vickyan, C. (2024). Analisis Pengaruh Work - Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Royal Conocean Internation Adjustment). Jurnal Deliberatif, 1(2), 147–169.

Hermansyah, T. I., Hakim, L., & Sukmajaya, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Penilai Klaim Asuransi Harta Benda di Perusahaan Asuransi PT. XYZ. Jurnal Deliberatif, 1(2), 170–191.

Musjab, I., Muhardi, A., & Gunarso, B. (2024). EGOISME PARA PENGURUS LEMBAGA PERASURANSIAN DALAM PENDIRIAN LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI (LSP) DAN DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PERASURANSIAN DI INDONESIA. Jurnal Deliberatif, 1(2), 125–146.

NORISKA, N. J. (2020). Pengembangan Microlearning pada Mata Kuliah Difusi Inovasi Pendidikan di Program Studi Teknologi Pendidikan Universitas Negeri Jakarta (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Noriska, N. J., Widyaningrum, R., & Nursetyo, K. I. (2021). Pengembangan microlearning pada mata kuliah difusi inovasi pendidikan di prodi teknologi pendidikan. Jurnal Pembelajaran Inovatif, 4(1), 100-107.

HN Jabbar. (2019). Kriteria Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Pada Pt. Nyalindung. 11–40.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.549

Nugraha, M., & Garin, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang. Jurnal Pelita Ilmu, 15(1), 25–30.

Putra, W. Y. P. M. S. (2014). PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN BPR DI KABUPATEN TABANAN A A Wisnu Yogeswara Putra (1) Made Surya Putra (2) (1)(2). 1, 2597–2614.

Rizky Amalina Bachriansyah. (2011). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Daya TarikIklan, dan Persepsi Harga Terhadap Minat BeliKonsumen Pada Produk Ponsel Nokia (Studi KasusPada Masyarakat di Kota Semarang).

S, M. A., Yunus, M., & Syahribulan, S. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 242–258. https://doi.org/10.26618/kjap.v8i2.8441

Saepudin, A., Lamsah, & Artiningsih, D. W. (2022). Pengaruh Return on Assets Dan Return on Equity Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Pertambangan Batubara Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021. 1–9.

Sari, S. P. (2014). No Titleر. Pontificia Universidad Catolica Del Peru, 8(33), 44.

Setyanto, A. E. (2013). Memperkenalkan Kembali Metode Eksperimen dalam Kajian Komunikasi. Jurnal ILMU KOMUNIKASI, 3(1), 37–48. https://doi.org/10.24002/jik.v3i1.239

Yusri, A. Z. dan D. (2018). 済無No Title No Title No Title. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

Yusuf, M., & Widakdo, S. (2023). Dampak Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intetion Karyawan Hokky Mart Bima. Jurnal TAMBORA, 7(2), 108–112. https://doi.org/10.36761/jt.v7i2.2941