ANALISIS INOVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CABANGBUNGIN KABUPATEN BEKASI

Linah Linah; Darmeinis Darmeinis

Authors

Linah Linah Universitas Panca Sakti Bekasi
Darmeinis Darmeinis Universitas Panca Sakti Bekasi

Keywords:

Inovasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Inovasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Cabangbungin Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan di RSUD Cabangbungin dengan memilih tiga orang informan dalam wawancara langsung dan sembilan belas karyawan lainnya dengan survei kuisioner yang dianggap mewakili masing-masing bagian atau unit, yaitu seorang Kasie Penunjang Medik sebagai informan utama dan dua orang karyawan staf Pelayanan Medik, staf Rekam Medik dan para karyawan. Wawancara mendalam, observasi, survei kuisioner, dan dokumentasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil analisis inovasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di RSUD Cabangbungin Kabupaten Bekasi menunjukkan bahwa inovasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tingkat kualitas kinerja karyawan RSUD Cabangbungin dinilai baik apabila karyawan berhasil mencapai hasil yang memuaskan, hal ini juga berdampak positif terhadap peningkatan reputasi rumah sakit.

References

Achmad, F. (2023). Peran Inovasi dalam Meningkatkan Kinerja Industri Pariwisata Berkelanjutan di Indonesia. Jurnal Multidisiplin West Science, 2(03), 150–157. https://doi.org/10.58812/jmws.v2i03.244

Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Kerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Dian Mandala, 2(1).

Batoebara, M. U. (2021). Inovasi Dan Kolaborasi Dalam Era Komunikasi Digital. Jurnal Prosiding ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DHARMAWANGSA, 1, 21–29.

Boko, Y. A. (2019). Perkembangan Teori Manajemen (Teori Ilmiah Dan Teori Organisasi Klasik). Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi (JUPEK), 3(2), 9–25.

c. flores. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Administration and Educational Management, 8(5), 55. https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721%0AMANAJEMEN

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Aulawi, H., Yanti, E. R., Nurhamidah, F. S., Suryani, A. T., Prastiwi, T. D., Fitriani, D., ... & Mikkael, R. H. (2021). Berbisnis ala milenial (Kompetensi Bisnis Memasuki era Society 5.0).

Budiono, A., Mulyani, S., Hutauruk, H., Ramdani, A. F., & Candra, D. (2022). Manajemen Strategik: Teori Dasar dan Contoh Kasus. Penerbit NEM.

Neolaka, A. M. Y., Faulina, M., Akromah, P., Novilasari, T. A., & Napitupulu, R. H. M. (2023). Marketing strategy using swot analysis (case study: stima IMMI). Jurnal Ekonomi, 12(02), 1650-1659.

Ekantiana, E., Sari, P. S., Bestari, L., Handayani, W., & Mikkael, R. H. (2023). SWOT ANALYSIS AS A BASIS OF STRATEGY IN EFFORTS TO INCREASE THE NUMBER OF PATIENT VISITS AT ABC HOSPITAL PAIN MANAGEMENT CLINIC. Jurnal Ekonomi, 12(3), 1391-1403.

Susanto, P. B., Sari, R. P., Beda, B. Y., Arifin, A., & Mikkael, R. H. (2023). MARKETING STRATEGY AND PROMOTION OF INTEREST IN LEARNING DRIVING USING CANVAS MODEL BUSINESS APPROACH METHOD (CASE STUDY OF PRATAMA JAYA DRIVING SCHOOL IN DEPOK). Jurnal Ekonomi, 12(3), 1385-1390.

Permadi, H., Sarikusumanigtyas, W., & Prayetno, S. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Kemandirian terhadap Kompetensi Pengusaha UMKM Serta Dampaknya terhadap Ketahanan UMKM pada Masa Pandemi di Kota Bekasi. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1873-1896.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Masrifah, I. (2023). Pelatihan Kepemimpinan Bagi TP-PKK Di Desa Kertamandala Kabupaten Ciamis. Jurnal Pengabdian Mandiri, 2(7), 1509-1516.

Sarikusumaningtyas, W., & Prayetno, S. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KERELASIAN NASABAH TERHADAP CITRA BANK BANTEN. Media Bina Ilmiah, 17(8), 1821-1828.

Prayetno, S., Permadi, H., & Sarikusumaningtyas, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUPERIOR ADVOKAT PADA KANTOR HUKUM. Media Bina Ilmiah, 17(3), 537-548.

Prayetno, S., Permadi, H., Sarikusumaningtyas, W., & Sundari, A. (2021). Usaha Peningkatan Pelayanan Blud Rsud Majalaya Ditinjau Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Bina Ilmiah, 16(9), 7417-7438.

Prayetno, S., & Permadi, H. (2020). PELATIHAN LIFE SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KEMAMPUAN PESERTA PLSP DAN IMPLIKASINYA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN DI KABUPATEN BANDUNG. Diamond, 30, 15.

Ardyaputri, S. K., & Darmeinis, D. (2024). Peran Aplikasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) Layanan SKK dalam Mendukung Efisiensi Operasional Direktorat Status dan Kedudukan Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 425-454.

MIKKAEL, R. H. (2021). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF DOSEN PNS DIPEKERJAKAN (DPK) LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH IV JAWA BARAT DAN BANTEN (Doctoral dissertation, UNIIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Mulyono, M., Tanjung, B. J., Tesmanto, J., & Darmeinis, D. (2023). PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PELAYANAN UMUM. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 50-59.

Adam, H., Haryono, R., & Vickyan, C. (2024). Analisis Pengaruh Work - Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Royal Conocean Internation Adjustment). Jurnal Deliberatif, 1(2), 147–169.

Hermansyah, T. I., Hakim, L., & Sukmajaya, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Penilai Klaim Asuransi Harta Benda di Perusahaan Asuransi PT. XYZ. Jurnal Deliberatif, 1(2), 170–191.

Musjab, I., Muhardi, A., & Gunarso, B. (2024). EGOISME PARA PENGURUS LEMBAGA PERASURANSIAN DALAM PENDIRIAN LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI (LSP) DAN DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PERASURANSIAN DI INDONESIA. Jurnal Deliberatif, 1(2), 125–146.

NORISKA, N. J. (2020). Pengembangan Microlearning pada Mata Kuliah Difusi Inovasi Pendidikan di Program Studi Teknologi Pendidikan Universitas Negeri Jakarta (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Noriska, N. J., Widyaningrum, R., & Nursetyo, K. I. (2021). Pengembangan microlearning pada mata kuliah difusi inovasi pendidikan di prodi teknologi pendidikan. Jurnal Pembelajaran Inovatif, 4(1), 100-107.

Gustiana, Riska, A. F. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670

Haile G, A. M. and E. A. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Rumah Sakit Tahun 2021. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 4(1), 88–100.

Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Pentingnya Implementasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Karang Taruna Desa. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163

Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142

John EHJ, F., Kardinah, I. M., & Rudy, B. (2023). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Online Mahasiswa FISIP, 2(1), 1–15. https://paris.ipb-intl.ac.id/index.php/paris/article/view/498/377